Soziale Kompetenz als (Nicht-)Voraussetzung für die Mitarbeiter/innenauswahl: Der Einfluss der Unternehmenskultur formatIsbn:Softcover - 9783954253241 neue Anforderungen an die zwischenbetriebliche

neue Anforderungen an die zwischenbetriebliche Kommunikation rücken in den Vordergrund

Dies hat unter anderem zu heftigem Widerstand bei Teilen der Wirtschaft und der Bevölkerung in Deutschland wie auch in anderen europäischen Ländern geführt

Die aktuelle Diskussion um Corporate Governance beginnt um die Jahrtausendwende

Simultaneous bzw

Zu den zuverlässigen Auswahlmethoden zählen insbesondere psychologisch fundierte Tests

Soziale Kompetenz als (Nicht-)Voraussetzung für die Mitarbeiter/innenauswahl: Der Einfluss der Unternehmenskultur formatIsbn:Softcover - 9783954253241 neue Anforderungen an die zwischenbetrieblicheSoziale Kompetenz ein Schlagwort in aller Munde. Doch werden bei der Mitarbeiter innenauswahl all die unter diesem Begriff subsumierten Fhigkeiten und Fertigkeiten wirklich in Betracht gezogen? Und kann Soziale Kompetenz, losgelst von der Unternehmenskultur, als Voraussetzung fr die Stellenbesetzung herangezogen werden? Die vorliegende Studie versucht eine Definition fr Soziale Kompetenz zu finden und zeigt, dass es bis dato keine einheitliche