Der Stellenwert interkultureller Kompetenz. Personalentwicklung als Bestandteil internationaler Marketingstrategien in deutschen Großunternehmen ILO wobei zunächst auf Daten und

wobei zunächst auf Daten und Fakten eingegangen wird und darauffolgend die Nutzerstruktur sowie die Funktionen dargestellt werden

cant contributions to the softwareengineering and knowledge management

Mit der von Robert S

Diese Beobachtungen lassen vermuten

000 Firmenneugründungen über 361

Der Stellenwert interkultureller Kompetenz. Personalentwicklung als Bestandteil internationaler Marketingstrategien in deutschen Großunternehmen ILO wobei zunächst auf Daten undDiplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Fhrung und Personal Sonstiges, Technische Universitt Carolo Wilhelmina zu Braunschweig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Probleme in der internationalen Zusammenarbeit zwischen den einzelnen und auch innerhalb groer global agierender Unternehmen lassen sich hufig auf interkulturelle Spannungen und Missverstndnisse zwischen den Interaktionspartnern zurckfhren. Das Marketing, das als marktorientierte